Наша победа. Моя история.
Спартакиада Газпром
Корпоративный фестиваль Факел

«Горячая линия»
Новая пенсионная формула
На вопросы по пенсионной реформе отвечают специалисты НПФ «ГАЗФОНД»

- Что такое новая пенсионная формула? Из каких частей будет состоять пенсия, и насколько будущий пенсионер в состоянии повлиять на каждую ее составляющую?
С 1 января 2015 года пенсия будет начисляться по-новому. Она будет делиться на два вида - страховую и накопительную. Для тех, кто родился до 1967 года, пенсия, как и сейчас, будет только одна - страховая. У всех остальных есть выбор: получать в будущем только страховую пенсию, либо до 1 января 2016 года выбрать надежный негосударственный пенсионный фонд и формировать дополнительно вторую - накопительную пенсию.
Основное отличие принципа назначения пенсии по новой пенсионной формуле от ныне существующего в том, что ваш пенсионный капитал будет формироваться не в рублях, а в баллах - пенсионных коэффициентах.
Чтобы получить право на страховую пенсию, необходимо три условия: достижение возраста не менее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, трудовой стаж не менее 15 лет, и накопленный "проходной балл" не менее 30-ти.

- Что станет наиболее существенным фактором при назначении пенсии по новой формуле?
Наиболее существенными факторами при назначении пенсии по новой формуле будут:
  • размер заработной платы, и, соответственно, сумма уплаченных работодателем страховых взносов - чем выше зарплата, тем выше пенсия;
  • продолжительность трудового стажа - за каждый год стажа будет начисляться определенное количество баллов, и чем дольше вы работаете, тем больше размер вашего пенсионного капитала;
  • время обращения за назначением трудовой пенсии - чем позже после достижения пенсионного возраста вы обратитесь за получением пенсии, тем выше она будет.

- Для назначения страховой пенсии нужно заработать минимум 30 баллов. Сколько лет нужно работать и какую иметь зарплату, чтобы их получить?
За каждый год страхового стажа будет начисляться от 1 до 10 баллов в зависимости от размера заработной платы и уплаченных за вас работодателем страховых взносов. Зарплата на уровне одного минимального размера оплаты труда в течение 30 лет, или на уровне двух МРОТ в течение 15 лет – это те самые 30 баллов, которые необходимы для получения страховой пенсии. Если ваша зарплата, а, соответственно - и страховые взносы работодателя, значительно выше, то необходимые 30 баллов вы заработаете быстрее.

- А каким образом накопленные пенсионные баллы превратят в деньги? Каков в итоге будет размер страховой пенсии?
Накопленные пенсионные баллы умножат на стоимость одного балла в рублях в момент вашего выхода на пенсию и добавят к полученной сумме фиксированный базовый размер. «Стоимость» одного пенсионного балла будет определяться Правительством ежегодно.

- Если работник примет решение о формировании накопительной пенсии, отразится ли это на размере страховой пенсии?
По новой формуле, если вы формируете накопительную пенсию - пенсионный капитал в страховой пенсии соответственно уменьшается, туда будут направляться страховые взносы работодателя по тарифу 10%, а 6 % пойдут в вашу личную «пенсионную копилку», и у вас в итоге будет две пенсии – страховая и накопительная.
Если же вы откажетесь от накопительной пенсии, то работодатель будет уплачивать за вас страховые взносы на формирование страховой пенсии по тарифу 16%. В этом случае право на накопительную пенсию будет утрачено, и в будущем вам будет выплачиваться только одна – страховая пенсия.

- Выгодно ли будет работать после выхода на пенсию? Как будет влиять на размер пенсии стаж трудовой деятельности?
По новым правилам, работать после достижения пенсионного возраста будет выгодно – при условии, что вы продолжаете работать, не обращаясь за назначением пенсии. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующий «премиальный» коэффициент.
Стаж – один из основных факторов, который будет влиять на размер пенсии: чем дольше вы работаете, тем выше сумма уплаченных за вас работодателем страховых взносов, и тем больше, в итоге, пенсионных баллов.

- Что вы посоветуете молодым специалистам, которые только начинают свою трудовую деятельность?
У молодых людей, которые только начинают свой трудовой путь, впереди – годы, за которые можно успеть заработать и трудовой стаж, и баллы, и накопить себе на пенсию. Распределительно-накопительный принцип, когда на протяжении всей трудовой деятельности параллельно страховой пенсии формируется накопительная - самый эффективный и стратегически верный. Наличие либо отсутствие накопительного компонента в составе будущей пенсии за 20-30 лет работы может быть весьма ощутимым.
Шаг первый к собственной «пенсионной копилке»: сделать правильный выбор - сохранить 6% отчислений на накопительную пенсию, шаг второй – грамотно выбрать НПФ, которому вы доверите право по инвестированию и выплате вашей накопительной пенсии.

- Какое пенсионное будущее ожидает тех, кто считает, что до пенсии еще далеко, и не предпринимает никаких шагов? Кто примет решение за них?
У людей, которые не предпринимают никаких шагов относительно формирования накопительной пенсии - «молчунов» - с 1 января 2016 года накопительная пенсия формироваться не будет. Такое решение примет за вас государство, которому управление пенсионными средствами доверено «по умолчанию».
В этом случае в будущем вы будете получать только одну – страховую пенсию. Две пенсии будут получать только те, кто заранее позаботится об этом.
НПФ «ГАЗФОНД» настоятельно рекомендует не затягивать с принятием решения и своевременно заключить договор об обязательном пенсионном страховании с негосударственным пенсионным фондом.